La SNCB va déployer un plan d’actions pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs.
En début d’année, la SNCB a lancé une enquête destinée à identifier les risques qui peuvent influencer le bien-être au sein de l’entreprise. C’est à partir des résultats obtenus que tous les départements de la SNCB ont travaillé sur un plan d’action concret.
Ce plan sera articulé autour de 4 piliers :
Le programme sera suivi de près par le Comité de direction. Il fera l’objet d’une concertation régulière avec les partenaires sociaux. Par ailleurs, une attention particulière sera portée au personnel de Securail, qui évoque une ambiance de travail délétère.
La SNCB va déployer un plan d’actions pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs.
En début d’année, la SNCB a lancé une enquête destinée à identifier les risques qui peuvent influencer le bien-être au sein de l’entreprise. C’est à partir des résultats obtenus que tous les départements de la SNCB ont travaillé sur un plan d’action concret.
Ce plan sera articulé autour de 4 piliers :
Le programme sera suivi de près par le Comité de direction. Il fera l’objet d’une concertation régulière avec les partenaires sociaux. Par ailleurs, une attention particulière sera portée au personnel de Securail, qui évoque une ambiance de travail délétère.